SZANSA PRACY W SOR A HISTORIA CHOROBY.

Witam serdecznie.
Zacząłem studiować ratownictwo medyczne. Od zawsze interesowałem się fizjologią człowieka, medycyną. Ratownik medyczny to dla mnie wymarzony zawód.
Mam jednak mały problem. 2 x zostałem przewieziony do szpitala karetką po spożyciu alkoholu. Nie były to jakieś wielkie ilości, ale niestety mój organizm nie rozkłada alkoholu tak jak powinien
(wtedy tego jeszcze nie wiedziałem). Tachykardia, zaburzenia świadomości, drgawki, wymioty itp.. Wiecie dobrze jak traktuje się takich "delikwentów" w szpitalu.
Niestety w historii choroby w komputerze wszystko zostaje.:-/ No i tu moje pytanie. Czy mam jeszcze szanse/możliwość (po skończeniu studiów) żeby dostać się do pracy do tego szpitala i czy w innych szpitalach
będą znać moją historie choroby? Jeśli tak to czy jest możliwość jakoś to wykasować? Dziękuje.
.

Masz szanse dostać pracę w tym szpitalu nie wolno zgodnie z polskim prawem dyskryminować tylko za to, że byłeś pijany skąd mogłeś wiedzieć że nie rozkładasz odpowiednio alkoholu większość polskich obywateli nie ma z tym problemu, ja oblewałem z kolegą jego dyplom na tyle ostro że wylądowaliśmy z szpitalu w którym on zaczynał pracę i ja pracowałem i robimy tam nadal. Ale jeśli twój organizm źle tak reaguje na alkohol to może nie pij. A historia choroby jest niszczona chyba po 10 latach. Pozdr.

Jak podpiszesz zobowiązanie, że nie będziesz spożywał napojów wyskokowych w czasie trwania umowy o pracę wówczas możesz składać CV

Nikt przyjmując pracownika do szpitala nie zaczyna rozmowy z taka osobą od sprawdzenia jego historii choroby. Jeśli ewidentnie nie zapadniesz komuś w pamięci to nie powinieneś odczuć ze strony współpracowników jakiś dziwnych spojrzeń czy też komentarzy. Możesz spokojnie składać papiery do tego szpitala. Powodzenia!

po pierwsze - odpuść sobie ściemnianie że jesteś jakiś chory i "Twój organizm źle rozkłada alkohol". Tak możesz mówić kolegom albo rodzinie. Po prostu za mocno dałeś w palnik i trafiłeś do szpitala.
po drugie - osoby odpowiedzialne za rekrutację na pewno nie przeglądają historii chorób potencjalnych pracowników. Może się jedynie zdarzyć że pójdziesz na rozmowę o pracę, a za biurkiem będzie siedział dr z ówczesnego dyżuru (a może awansował), lub też jeśli przyjmą Cię do pracy to pogadają trochę za plecami.

Co do wypowiedzi kolegi powyżej, bym wątpił szczerze w spotkanie ówczesnego doktora na rozmowie kwalifikacyjnej gdyż to często bardziej uproszczona forma rozmowy kwalifikacyjnej niż się myśli, tzn. wysłane cv, telefon ze strony kadr, rozmowa kwalifikacyjna i zarazem informacja odnośnie wymaganych dokumentów do doniesienia do kadr, w kadrach i dalsza droga administracyjna tj. medycyna pracy itp. Wątpie w jakieś niezwykłe rozmowy kwalifikacyjne odnośnie planów, zamierzeń przyszłego pracownika w szpitalu To raczej zdarza się tylko w filmach z cyklu "Ostry dyżur" itp hehehe )))