W Polsce dochodzi do 37 tys zakłuć i skaleczeń ostrym sprzętem medycznym rocznie. Średni koszt postępowania po narażeniu wynosi 6 tys zł. Od listopada 2011 roku te koszty narażeń muszą, zgodnie z prawem, ponosić szpitale. Z rachunku wynika, że miesięcznie jest to łącznie 18 mln zł.
W przeliczeniu na szpital, których obecnie funkcjonuje w Polsce około 750 bez względu na wielkość i formułę prawną ( bez uwzględnienia szpitali psychiatrycznych) koszty te kształtują się na poziomie 24 tys zł. miesięcznie, czyli około 288 tys zł rocznie.
- Nasze badania wskazują, że nawet 90 procent z liczby zakłuć można uniknąć dzięki stosowaniu bezpiecznego sprzętu – mówił podczas Ogólnopolskiego Kongresu Ekspozycji Zawodowej prof. Andrzej Gładysz. - Jednocześnie odpowiednia profilaktyka szpitala w tym zakresie ma przełożenie na unikanie pewnych schorzeń, których koszt leczenia jest bardzo wysoki, tak jak na przykład marskość wątroby. Cena za leczenie w szpitalu kształtuje się od 10 do nawet 40 tys zł. Profilaktyka przeciw wirusowi wątrobowemu B to koszt rzędu 2-3 tys zł.
- Koszty bezpiecznego sprzętu są obecnie wyższe o około 30 procent od standardowego. W wielu przypadkach nie ma jeszcze dostępnych produktów bezpiecznych – na przykład szczepionek, ale przy zakupach większych można szacować, że wymiana ta odbyłaby się bezkosztowo – mówi dr Paweł Grzesiowski, prezes zarządu i fundator Instytutu Profilaktyki zakażeń.
Dr hab. Maria Gańczak zwróciła uwagę, że ekspozycje zawodowe w 40 procentach powodują zakażeniem wirusem wątrobowym typu B, w 4 procentach HIV. Jednocześnie wzrasta liczba zakażeń wirusem wątrobowym typu C, która wynosi nawet 16 tys osób rocznie. Aż 50 procent lekarzy nie bierze udziału w szkoleniach. Wśród pielęgniarek proporcja ta jest mniejsza i wynosi 25 procent.
Środowisko pielęgniarek domaga się, aby ekspozycja zawodowa została uznana przez prawo, jako wypadek przy pracy. Zaleca to dyrektywa unijna, której wprowadzenie jest przewidywane w Polsce w maju 2012 roku. W Polsce jednak w wielu przypadkach lekarze są zatrudniani na kontraktach, a w stosunku do pielęgniarek taką formę zatrudnienia promuje Ustawa o działalności leczniczej. Oznacza to, że odpowiednie zapisy powinny zozstać poczynione w umowach miedzy szpitalem a personelem, a nie w prawie pracy, które dotyczy osób zatrudnionych na etatach. W ciągu kilku miesięcy powinien zostać przedstawiony do konsultacji społecznych projekt rozporządzenia odnośnie wymogów ostrego sprzętu, który zakupują placówki. Jeszcze przed wprowadzeniem dyrektywy niektóre firmy takie jak BB Brown wskazują na to, że oferowany przez nie sprzęt jest bezpieczny dla personelu medycznego.
Źródło: medicalnet.pl