Czy muszę iść do tej szkoły?

Czy są jakieś sposoby, żebym mógł się prawnie odwołać od tej decyzji?

Odpowiedź:
odpowiedzi udzielono: 20 kwietnia 2011 r.
stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

Pracodawca nie może "wysłać" pracownika na szkolenie bez jego zgody. Może natomiast inicjować, proponować pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych w trosce o zapewnienie odpowiedniego poziomu świadczonych usług medycznych.

Uzasadnienie:

Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. w art. 103[1] § 1 rozumie zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa zdecydować za pracownika o skierowaniu go np. na kurs lub szkolenie. Inicjatywa w tym zakresie może wyjść zarówno od pracownika jak i od pracodawcy, ale zawsze niezbędna jest zgoda drugiej strony stosunku pracy, ponieważ pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zawierana jest umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, która określa zasady m.in. udzielania czasu wolnego od pracy na udział w szkoleniu lub kursie, wypłatę wynagrodzenia, dofinansowanie kosztów dojazdu, podręczników, itp. (art. 103[3] k.p.).

Jednak z drugiej strony pracownik musi sobie zdawać sprawę, że odmowa skorzystania z zaproponowanego udziału w szkoleniu lub kursie może spowodować, iż obecna wiedza i doświadczenie pracownika nie będą odpowiadały potrzebom pracodawcy, co z kolei może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim stosunku pracy za wypowiedzeniem (K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz bieżący do art. 103[1], art. 103[2], art. 103[3], art. 103[4], art. 103[5], art. 103[6] Kodeksu pracy, LEX/el. 2011).

Z sytuacji wskazanej w pytaniu wynika, że pracownik posiada lub posiadał zaświadczenie potwierdzające odbycie kursu (szkolenia) ALS obowiązujące jedynie pół roku, a ponadto kurs (szkolenie) na który kieruje go pracodawca jest podobny (a nie taki sam) do już przez pracownika odbytego. Dlatego biorąc pod uwagę konsekwencje odmowy udziału w nim warto, by pracownik przed podjęciem takiej decyzji starannie ją przemyślał.

Anna Gotkowska
ekspert Serwisu Prawo i Zdrowie,
Wolters Kluwer Polska
www.abc.com.pl
www.prawoizdrowie.pl