Znaczna część skontrolowanych mazowieckich ZOZ-ów omija przepisy o czasie pracy. Chodzi głownie o pielęgniarki pracujące w placówkach zapewniających całodobową opiekę nad pacjentem - mówi portalowi rynekzdrowia.pl Dariusz Mińkowski, zastępca inspektora Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
Dariusz Mińkowski wyjaśnia, że w jednym miejscu pracy pojawiają się dwa podmioty: SPZOZ zawiera umowę z NZOZ-em, który zatrudnia pracowników publicznej lecznicy w tym samym miejscu i w zakresie tych samych czynności.
– Stwierdzamy także, że wspomniane osoby są zatrudniane na umowę o pracę oraz w dodatkowym wymiarze czasu na umowę zlecenia lub na tzw. kontraktach – dodaje.
Zdaniem inspektora jest to praktyka mająca na celu ominięcie przepisów o czasie pracy, a sami pracownicy tracą na takich rozwiązaniach: są rozliczani na podstwie stawki godzinowej, nie mają natomiast dodatków, które przysługiwałyby im z tytułu nadgodzin na umowie o pracę.
Dariusz Mińkowski zwraca uwagę, że Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie stwierdził wiele nieprawidłowości również w zakresie podwyższania wynagrodzeń dla pielęgniarek. Przypomnijmy, że wzrost ich uposażeń przewiduje ustawa o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej z 22 października 2010 r. Placówki ochrony zdrowia muszą przekazać na ten cel 40 proc. dodatkowych środków z NFZ po korektach planu finansowego, przy czym 70 proc. tej kwoty mają otrzymywać pielęgniarki.
Strach przed zmęczoną pielęgniarką?
– Pielęgniarka, która pracuje ponad 12 godzin, jest zmęczona i zestresowana, dlatego rośnie prawdopodobieństwo popełnienia przez nią błędu. Z tego powodu omijanie przepisów o czasie pracy należy ocenić negatywnie – uważa Mińkowski.
Jak poradzić sobie z tym problemem? To już kwestia przygotowania odpowiednich regulacji prawnych.
– Od ośmiu lat jedyna istotna zmiana w przepisach dotyczyła dyżurów medycznych, które stały się czasem pracy – przypomina inspektor.
Longina Kaczmarska, wiceprzewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przekonuje w rozmowie z portalem rynekzdrowia.pl, że sprawa dotyczy nie tylko Mazowsza, ale całego kraju. Jej zdaniem przyczyną jest zbyt mała liczba pielęgniarek.
– Ze względu na wymagania Funduszu dyrektorzy szpitali próbują zapewnić odpowiednią liczbę personelu pielęgniarskiego obchodząc przepisy dotyczące czasu pracy – mówi nam Longina Kaczmarska. – Tymczasem pielęgniarka powinna pracować w takim zakresie czasowym, o jakim mówi kodeks pracy, czyli nie więcej niż 12 godzin, z zapewnieniem co najmniej 11-godzinnej przerwy w pracy – dodaje.
I nie ukrywa, że efektem będzie zagrożenie bezpieczeństwa pacjenta działaniami przemęczonych pielęgniarek.
Wszystko zgodne z prawem
Dariusz Mińkowski uważa że dopóki nie zmienią się przepisy dokładnie określające czas pracy, kontrowersje pozostaną.
– Gdyby uregulowano czas pracy pielęgniarek, np. tak jak w przypadku kierowców, gdzie niezależnie od tego u ilu pracodawców zatrudniona jest dana osoba, to czas pracy jest liczony łącznie, sprawa byłaby łatwiejsza do rozstrzygnięcia – przekonuje inspektor.
Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie kierował niektóre ze spraw związanych z naruszaniem przepisów o czasie pracy pielęgniarek do prokuratury.
– W większości nie dopatruje się ona jednak naruszenia przepisów – mówi Dariusz Mińkowski i przyznaje, że w żadnym przypadku nie doszło do rozprawy.
Co na to same pielęgniarki?
– Do Okręgowej Inspekcji Pracy w Warszawie wpływa pona 6 tys. skarg rocznie, ale tych od pielęgniarek mamy zaledwie kilka – zaznacza inspektor.
W kilku przypadkach doszło nawet do sytuacji, w której pracownicy przychodzili do inspektora pracy i sugerowali, aby nie drążył tematu, ponieważ oni sami nie zgłaszają zastrzeżeń do swojej formy zatrudnienia.
– Nastawienie osób, które pracują w tej niewłaściwej formule, z uwagi na ekonomiczny wymiar tego typu zatrudnienia, jest pozytywne. Są zainteresowane kontynuowaniem pracy na takich warunkach – wyjaśnia Dariusz Mińkowski.
I dodaje, że nie było do tej pory w województwie mazowieckim skarg do inspekcji pracy, wynikających ze zmuszania pielęgniarek do pracy w nadmiernym wymiarze godzin na podstawie kontraktów.
Źródło: rynekzdrowia.pl
Komentarze